Vi gør løn forklarbar, styrbar og dokumenterbar
Karkov Partners hjælper virksomheder med at etablere et praktisk løngennemsigtighedssystem, der binder jobarkitektur, metode, data, lønstruktur, processer og governance sammen.
Målet er ikke at gøre virksomheden tungere end nødvendigt, men at sikre virksomhedernes evne til at kunne forklare lønforskelle gennem objektive, kønsneutrale og dokumenterede kriterier.
Et typisk forløb omfatter fire dele:
1. Parathed og ledelsesoverblik
Interviews, datatjek, modenhedsvurdering, risikobillede og anbefalet implementeringsvej.
2. Jobarkitektur og metode
Jobfamilier, jobniveauer, kategorier og objektive kriterier for arbejde af samme værdi.
3. Lønstruktur, data og processer
Lønprincipper, lønintervaller, analysegrundlag, rekruttering, indsigt, afvigelser og dokumentation.
4. Implementering og drift
Ledertræning, governance, overdragelse og mulighed for vedligehold og opfølgning.