Status i Danmark
EU-direktiv 2023/970 skulle være gennemført i medlemsstaterne senest den 7. juni 2026. Den 8. oktober 2026 blev det danske lovforslag L 68 fremsat. Lovforslaget lægger op til, at de nye regler træder i kraft den 1. marts 2027.
Lovforslaget fastholder i vidt omfang hovedlinjerne fra høringsudkastet, men indeholder også præciseringer og ændringer blandt andet vedrørende rapporteringsfrister, medarbejderrepræsentation og den praktiske håndtering af lønredegørelser.
Karkov Partners arbejder med udgangspunkt i EU-direktivet og det fremsatte danske lovforslag. Modellen opdateres løbende, når reglerne vedtages eller præciseres gennem Folketingets behandling.
Vi gør løn forklarbar, styrbar og dokumenterbar
Karkov Partners hjælper virksomheder med at etablere et praktisk løngennemsigtighedssystem, der binder jobarkitektur, metode, data, lønstruktur, processer og governance sammen.
Målet er ikke at gøre virksomheden tungere end nødvendigt, men at sikre virksomhedernes evne til at kunne forklare lønforskelle gennem objektive, kønsneutrale og dokumenterede kriterier.
Et typisk forløb omfatter fire dele:
1. Governance og ansvar
Ejerskab, beslutningskompetence, rollefordeling og ledelsesopfølgning.
2. Jobarkitektur og metode
Jobfamilier, jobniveauer, jobkategorier og kriterier for arbejde af samme værdi.
3. Lønstruktur og data
Lønprincipper, lønelementer, analysegrundlag og dokumentation af forskelle.
4.Processer og rettigheder
Rekruttering, indsigtsanmodninger, medarbejderinformation og drift.
Pakker og priser
1-49 medarbejdere
16.500 DKK
50-99 medarbejdere
24.500 DKK
100-249 medarbejdere
49.500 DKK
Priserne er standardpriser ekskl. moms og forudsætter én dansk juridisk enhed, normal organisatorisk og lønmæssig kompleksitet, tilgængelige organisations- og løndata, ingen større datagenopretning og ingen HRIS- eller lønsystemintegration.
Bliv klar til løngennemsigtighed
Løngennemsigtighed skal dimensioneres efter virksomhedens størrelse, jobkompleksitet, datagrundlag, HR-kapacitet og rapporteringskrav.
Tag parathedstesten
Ønsker I en hurtig og indledende indikation af, hvor langt virksomheden er med løngennemsigtighed? Så tag vores parathedstest. Det tager kun 1-3 minutter.
Få en konkret vurdering og pris
Er I skridtet videre og ønsker et mere konkret tilbud på implementering af løngennemsigtighed i jeres virksomhed? Besvar vores udvidede spørgeskema og få en konkret vurdering og pris. Spørgeskemaet tager 5-10 minutter at udfylde.
Ofte stillede spørgsmål
Nej. Rapporteringspligt afhænger af størrelse, men alle virksomheder bør kunne forklare løn, kriterier og beslutninger på et objektivt grundlag.
Nej. Fokus er lønstruktur, kriterier, gennemsnit, rettigheder og dokumentation – ikke offentliggørelse af individuelle lønninger.
Så starter vi med at vurdere, hvad der kan genbruges, og hvor der mangler dokumentation, metode eller sporbarhed.
Flere juridiske enheder, udenlandske medarbejdere, omfattende datavask, komplekse overenskomstforhold og juridisk second opinion kan udløse tillæg.
Karkov Partners leverer implementerings-, governance- og dokumentationsgrundlag. Ved egentlige juridiske tvivlsspørgsmål kan der indhentes juridisk second opinion.